キャリア
2012年02月08日
2022―これから10年、活躍できる人の条件 神田 昌典
2022―これから10年、活躍できる人の条件 (PHPビジネス新書)
著者:神田 昌典
販売元:PHP研究所
(2012-01-19)
販売元:Amazon.co.jp
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マーケッター 神田 昌典さんの
新書です。
facebookなどで、かなり紹介されて
おり、気になって購入しました。
続きを読む
著者:神田 昌典
販売元:PHP研究所
(2012-01-19)
販売元:Amazon.co.jp
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マーケッター 神田 昌典さんの
新書です。
facebookなどで、かなり紹介されて
おり、気になって購入しました。
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2011年12月16日
なぜあの人は楽しそうに働くのか 中越 裕史
なぜあの人は楽しそうに働くのか
著者:中越 裕史
販売元:大和書房
(2009-10-20)
販売元:Amazon.co.jp
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著者の”やりたいこと探し専門”
心理カウンセラーというプロフィール
をみて、とても共感を持ち早速読んで
みることにしました。
ちなみに、著者の中越 裕史さんの本
は、すべて読破するつもりです。
やりたいことは、誰でも見つけられたら
嬉しいですよね。
続きを読む
著者:中越 裕史
販売元:大和書房
(2009-10-20)
販売元:Amazon.co.jp
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著者の”やりたいこと探し専門”
心理カウンセラーというプロフィール
をみて、とても共感を持ち早速読んで
みることにしました。
ちなみに、著者の中越 裕史さんの本
は、すべて読破するつもりです。
やりたいことは、誰でも見つけられたら
嬉しいですよね。
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2011年11月28日
キャリア・カウンセラーになる!?―キャリア・カウンセラー/キャリア・コンサルタントの全資格 土岐 優美
キャリア・カウンセラーになる!?―キャリア・カウンセラー/キャリア・コンサルタントの全資格 合格情報満載! (How nual―資格がとれる)
著者:土岐 優美
販売元:秀和システム
(2007-12)
販売元:Amazon.co.jp
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キャリア・カウンセラーになりたい人、
必見の本!
キャリア・カウンセラーとは、キャリア
形成支援を職業、役割とする人です。
私が、キャリアカウンセラーの資格を
取得する前、約2年半くらい前にこの本
を購入しました。
資格取得後、あらためて読み返して
みると、本当に本の中身、現状がよく
理解できました。
やはり、読書はそのときの知識量、
経験値で感じるものが違いますね。
続きを読む
著者:土岐 優美
販売元:秀和システム
(2007-12)
販売元:Amazon.co.jp
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キャリア・カウンセラーになりたい人、
必見の本!
キャリア・カウンセラーとは、キャリア
形成支援を職業、役割とする人です。
私が、キャリアカウンセラーの資格を
取得する前、約2年半くらい前にこの本
を購入しました。
資格取得後、あらためて読み返して
みると、本当に本の中身、現状がよく
理解できました。
やはり、読書はそのときの知識量、
経験値で感じるものが違いますね。
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2011年11月07日
その幸運は偶然ではないんです! J.D.クランボルツ
その幸運は偶然ではないんです!
著者:J.D.クランボルツ
販売元:ダイヤモンド社
(2005-11-18)
販売元:Amazon.co.jp
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私が学んでいた、キャリアカウンセラー
養成講座で登場したクルンボルツ。
クルンボルツは、予期せぬ出来事を
キャリアの機会ととらえることができると
述べています。
そのためには、下記にある5つのスキルが
必要になるそうです。
1、好奇心
2、持続性
3、柔軟性
4、楽観性
5、冒険心
偶然の影響に注目した、面白い理論だと
思いました。
続きを読む
著者:J.D.クランボルツ
販売元:ダイヤモンド社
(2005-11-18)
販売元:Amazon.co.jp
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私が学んでいた、キャリアカウンセラー
養成講座で登場したクルンボルツ。
クルンボルツは、予期せぬ出来事を
キャリアの機会ととらえることができると
述べています。
そのためには、下記にある5つのスキルが
必要になるそうです。
1、好奇心
2、持続性
3、柔軟性
4、楽観性
5、冒険心
偶然の影響に注目した、面白い理論だと
思いました。
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2011年05月09日
続・働く理由 99の至言に学ぶジンセイ論 戸田 智弘
続・働く理由 99の至言に学ぶジンセイ論。
著者:戸田 智弘
販売元:ディスカヴァー・トゥエンティワン
(2008-12-20)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
私の中のベストセラーに入る「働く理由」
の続編です。
実際に読んだのは数年前なのですが、
機会があって、再度読み直しました。
こころ残った名言をいくつかピックアップ
してみます。
●NO.6
「何々になろう」とする者は多いが、
「何々をしよう」とする者は少ない。
⇒なりたい職業をただ単に選ぶのではなく、
その職業について何がしたいのか?を
考えてみる。
何かをするためには、職業は単なる手段。
●NO.28
われわれは、どちらかといえば、幸福に
なるためよりも、幸福だと人に思わせる
ために、四苦八苦しているのである。
⇒本当に、その通りです。
この言葉に気づかない人すらいます。
この言葉が理解できても、まだ幸福だと
人に思わせようとしている自分がいます。
●NO.42
君たちの時間は、限られている。
その他大勢の意見の雑音に、自分の内なる声、
心、直感を掻き消されないことだ。
自分の内なる声、心、直感というのは、どうした
わけか、君が本当になりたいことのすべてを
とっくに知っていんだ。
⇒これは、アップルのスティーブ・ジョブズの言葉です。
内なる声、心、直感ものが、やっと分かってきました。
でも、世間の雑音に負けることも多いです。
NO.83
働かないで生きている人も多すぎるが、
働いてばかりいて人生を生きていない人も
あまりにも多すぎるのだ。
⇒この言葉に感動しました。
「働いてばかりいて人生を生きていない人」を
手助けしたいとずっと思っていたからです。
私の目指すキャリアカウンセリングは、上記の
ことの解決を目指したいと思います。
著者:戸田 智弘
販売元:ディスカヴァー・トゥエンティワン
(2008-12-20)
販売元:Amazon.co.jp
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私の中のベストセラーに入る「働く理由」
の続編です。
実際に読んだのは数年前なのですが、
機会があって、再度読み直しました。
こころ残った名言をいくつかピックアップ
してみます。
●NO.6
「何々になろう」とする者は多いが、
「何々をしよう」とする者は少ない。
⇒なりたい職業をただ単に選ぶのではなく、
その職業について何がしたいのか?を
考えてみる。
何かをするためには、職業は単なる手段。
●NO.28
われわれは、どちらかといえば、幸福に
なるためよりも、幸福だと人に思わせる
ために、四苦八苦しているのである。
⇒本当に、その通りです。
この言葉に気づかない人すらいます。
この言葉が理解できても、まだ幸福だと
人に思わせようとしている自分がいます。
●NO.42
君たちの時間は、限られている。
その他大勢の意見の雑音に、自分の内なる声、
心、直感を掻き消されないことだ。
自分の内なる声、心、直感というのは、どうした
わけか、君が本当になりたいことのすべてを
とっくに知っていんだ。
⇒これは、アップルのスティーブ・ジョブズの言葉です。
内なる声、心、直感ものが、やっと分かってきました。
でも、世間の雑音に負けることも多いです。
NO.83
働かないで生きている人も多すぎるが、
働いてばかりいて人生を生きていない人も
あまりにも多すぎるのだ。
⇒この言葉に感動しました。
「働いてばかりいて人生を生きていない人」を
手助けしたいとずっと思っていたからです。
私の目指すキャリアカウンセリングは、上記の
ことの解決を目指したいと思います。
2011年03月24日
7割は課長にさえなれません 城 繁幸
7割は課長にさえなれません (PHP新書)
著者:城 繁幸
PHP研究所(2010-01-16)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
内容:
終身雇用を望む人の割合が、過去
最高を記録した。
「終身雇用=安定」というのはウソで、
35歳ですでに昇給を止める動きが
加速している。
生涯賃金は十数年前にくらべ、3割減。
7割は、課長にすらなれない現実。
日本企業には、いまでも年齢給が存在
し、フリーターや既卒者は割高になる為、
敬遠され正社員になれない。
この傾向は、大手ほど根強い。
日本の男女間格差は、先進国中で最大。
その理由は年功序列制度にある。
正社員の雇用を守り続けた結果、超氷河
期世代が生まれてしまった。
日本の法では、正社員を解雇する前に、
非正規社員を解雇し、新卒採用を抑制
しないといけない。
コメント:
今の雇用の現状を象徴している本です。
おそらく、それなりの企業に勤める正社員
の人は考えたこともない問題だと思います。
このままの雇用現状を続けていくと、日本
という国はどうなってしまうのだろう・・・と
不安になってしまいます。
このような現状なので、大企業、安定志向
になってしまうのでしょうね。
著者:城 繁幸
PHP研究所(2010-01-16)
販売元:Amazon.co.jp
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内容:
終身雇用を望む人の割合が、過去
最高を記録した。
「終身雇用=安定」というのはウソで、
35歳ですでに昇給を止める動きが
加速している。
生涯賃金は十数年前にくらべ、3割減。
7割は、課長にすらなれない現実。
日本企業には、いまでも年齢給が存在
し、フリーターや既卒者は割高になる為、
敬遠され正社員になれない。
この傾向は、大手ほど根強い。
日本の男女間格差は、先進国中で最大。
その理由は年功序列制度にある。
正社員の雇用を守り続けた結果、超氷河
期世代が生まれてしまった。
日本の法では、正社員を解雇する前に、
非正規社員を解雇し、新卒採用を抑制
しないといけない。
コメント:
今の雇用の現状を象徴している本です。
おそらく、それなりの企業に勤める正社員
の人は考えたこともない問題だと思います。
このままの雇用現状を続けていくと、日本
という国はどうなってしまうのだろう・・・と
不安になってしまいます。
このような現状なので、大企業、安定志向
になってしまうのでしょうね。
2011年03月21日
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 城 繁幸
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書)
著者:城 繁幸
筑摩書房(2008-03)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
内容:
いまだに多くの会社で、昭和時代から続く
風習や決まりごとがある。
これら、昭和的価値観を成り立たしめた
ものは、年功序列、終身雇用の両制度。
雇用のイニシアティブは、企業側が完全
に握り、長時間残業、全員画一の出社、
雇用の男女格差など・・・
いくつかの昭和的価値観をピックアップ
すると、
・仕事の目的とは出世であること
・就職先は、会社の名前で決めること
・学歴に頼ること
・フリーターは負け組みだということ
・新卒以外採用しないこと
・人生の大半は、会社で過ごすということ
それらに反発し、自分自身で人生をつかんだ
人たちが紹介されている。
コメント:
いまだに、日本の企業のほとんどは「昭和的
価値観」に支配されています。
「昭和的価値観」に従わない方が、世間では
悪く言われたりしています。
自分自身が、とても苦労しました。
「昭和的価値観」に従わない若い世代には、
とても励みになると思います。
若い世代でも、「昭和的価値観」に従って
生きようとする人はたくさんいます。
「昭和的価値観」しか知らない、気づかない人
にも読んで欲しい本だと思いました。
著者:城 繁幸
筑摩書房(2008-03)
販売元:Amazon.co.jp
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内容:
いまだに多くの会社で、昭和時代から続く
風習や決まりごとがある。
これら、昭和的価値観を成り立たしめた
ものは、年功序列、終身雇用の両制度。
雇用のイニシアティブは、企業側が完全
に握り、長時間残業、全員画一の出社、
雇用の男女格差など・・・
いくつかの昭和的価値観をピックアップ
すると、
・仕事の目的とは出世であること
・就職先は、会社の名前で決めること
・学歴に頼ること
・フリーターは負け組みだということ
・新卒以外採用しないこと
・人生の大半は、会社で過ごすということ
それらに反発し、自分自身で人生をつかんだ
人たちが紹介されている。
コメント:
いまだに、日本の企業のほとんどは「昭和的
価値観」に支配されています。
「昭和的価値観」に従わない方が、世間では
悪く言われたりしています。
自分自身が、とても苦労しました。
「昭和的価値観」に従わない若い世代には、
とても励みになると思います。
若い世代でも、「昭和的価値観」に従って
生きようとする人はたくさんいます。
「昭和的価値観」しか知らない、気づかない人
にも読んで欲しい本だと思いました。
2011年03月05日
新 13歳のハローワーク 村上龍
新 13歳のハローワーク
著者:村上龍
幻冬舎(2010-03-25)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
「新 13歳のハローワーク」は、うちの小学校
1年生の双子のバイブルにしています。
内容:
2003年に刊行された 『13歳のハローワーク』
をパワーアップさせた新版。
13歳という年齢が大人の世界の入り口にいる。
自分に向いていない仕事をよりも、自分に向いて
いる仕事をした方がいい。
向いている仕事は、訓練や勉強を続けるのが
それほど苦痛でない。
今は、仕事をすぐ辞めてしまう若者がいるのも
当然。派遣やアルバイトなどの非正規社員は、
悪い条件で働かされる。
正社員になっても、非常に長い時間の残業を
させられたり、いつリストラされるか分からない。
忍耐心がないというのは、会社に入れば一生
安心して働くことのできた昔の人たちの誤解。
学んだこと:
少しでも早くから、将来の進路を考えることは
とても大切だと思います。
しかも、本当に自分のやりたいことを見つける!
(世間体、給料、親の強制とかではなく)
大学(高校)に入ってから急に将来の進路を
考えることになりますが、普段から何も考えて
いないのに、自分のことはそんなに簡単には
分からないと思います。
結局、世間体、安定性を中心に考えることに
なってしまいます。
それがダメな訳ではありませんが、親の世代
とは時代が違うので、大企業やサラリーマン
が将来安心とは言い切れなくなりました。
自分に向いている仕事すれば、その人も能力
が発揮できて幸せになり、そういう人たちが
増えれば、社会も発展していくと思います。
著者:村上龍
幻冬舎(2010-03-25)
販売元:Amazon.co.jp
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「新 13歳のハローワーク」は、うちの小学校
1年生の双子のバイブルにしています。
内容:
2003年に刊行された 『13歳のハローワーク』
をパワーアップさせた新版。
13歳という年齢が大人の世界の入り口にいる。
自分に向いていない仕事をよりも、自分に向いて
いる仕事をした方がいい。
向いている仕事は、訓練や勉強を続けるのが
それほど苦痛でない。
今は、仕事をすぐ辞めてしまう若者がいるのも
当然。派遣やアルバイトなどの非正規社員は、
悪い条件で働かされる。
正社員になっても、非常に長い時間の残業を
させられたり、いつリストラされるか分からない。
忍耐心がないというのは、会社に入れば一生
安心して働くことのできた昔の人たちの誤解。
学んだこと:
少しでも早くから、将来の進路を考えることは
とても大切だと思います。
しかも、本当に自分のやりたいことを見つける!
(世間体、給料、親の強制とかではなく)
大学(高校)に入ってから急に将来の進路を
考えることになりますが、普段から何も考えて
いないのに、自分のことはそんなに簡単には
分からないと思います。
結局、世間体、安定性を中心に考えることに
なってしまいます。
それがダメな訳ではありませんが、親の世代
とは時代が違うので、大企業やサラリーマン
が将来安心とは言い切れなくなりました。
自分に向いている仕事すれば、その人も能力
が発揮できて幸せになり、そういう人たちが
増えれば、社会も発展していくと思います。
2010年11月03日
会社は絶対、やめていい! 石井貴士
会社は絶対、やめていい!自由になれば、お金も幸せも手に入る
著者:石井 貴士
PHP研究所(2004-12-16)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
内容:
会社をやめていい4つの理由
・会社にいたら、自由がない
給料が上がり、退職金がもらえる時代ではない
・あなたの幸せは、会社の幸せの延長線上にない
・サラリーマンは、頑張った先に、もっと頑張る必要がある
・超高齢化社会に、サラリーマンという職種は向いていない
サラリーマンの言い訳
・会社を辞めたら、食べていけない
辞めて何もしなければ、そうなるだけ・・
・子供がいるから、会社を辞められない
自分の情けない姿を、子供に見せるのか・・
会社をやめるときにの注意点
・独立前に、サラリーマンの友人に相談しない
・自分の人生の決断は、自分で行う
フリーターやニートがダメ人間のような扱いを受けるが、
うつ病になりながら、毎日嫌な仕事をしているサラリーマン
の方が、社会的にはよほど問題なのではないか?
大多数がしているからといって、あなたが同じ行動を
取る必要はない!
学んだこと:
会社を辞めると自由になるということを説明していて、
世間の一般論がおかしいということを指摘しています。
本当にその通りだと思います。
ただ、会社をやめて独立するための本だと思いますが、
再就職のことも書いてあり、ポイントがいまいちよく分かり
ませんでした。
世間はサラリーマンこそ王道みたいなところがあり、
著者の意見にとても賛同できます。
この本から得たひとこと:
給料が上がり、退職金がもらえる時代ではない!
著者:石井 貴士
PHP研究所(2004-12-16)
販売元:Amazon.co.jp
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内容:
会社をやめていい4つの理由
・会社にいたら、自由がない
給料が上がり、退職金がもらえる時代ではない
・あなたの幸せは、会社の幸せの延長線上にない
・サラリーマンは、頑張った先に、もっと頑張る必要がある
・超高齢化社会に、サラリーマンという職種は向いていない
サラリーマンの言い訳
・会社を辞めたら、食べていけない
辞めて何もしなければ、そうなるだけ・・
・子供がいるから、会社を辞められない
自分の情けない姿を、子供に見せるのか・・
会社をやめるときにの注意点
・独立前に、サラリーマンの友人に相談しない
・自分の人生の決断は、自分で行う
フリーターやニートがダメ人間のような扱いを受けるが、
うつ病になりながら、毎日嫌な仕事をしているサラリーマン
の方が、社会的にはよほど問題なのではないか?
大多数がしているからといって、あなたが同じ行動を
取る必要はない!
学んだこと:
会社を辞めると自由になるということを説明していて、
世間の一般論がおかしいということを指摘しています。
本当にその通りだと思います。
ただ、会社をやめて独立するための本だと思いますが、
再就職のことも書いてあり、ポイントがいまいちよく分かり
ませんでした。
世間はサラリーマンこそ王道みたいなところがあり、
著者の意見にとても賛同できます。
この本から得たひとこと:
給料が上がり、退職金がもらえる時代ではない!
2010年10月29日
キミが働く理由 福島正伸
キミが働く理由
著者:福島 正伸
中経出版(2009-02-28)
おすすめ度:
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
内容:
働く理由を考え続けた著者の仕事が楽しく
なる考え方 25のヒントが紹介されている。
・ヒント4
「やる」と決めたら、どうしたら実現できるか?
だけを考えればいい。
「できるかな?」「うまくいくかな?」と考えると
結論は、「できない」になってしまう。
夢や目標は、できるかできないかではない。
やりたいかやりたくないかだけでいい。
・ヒント17
最初は就職に失敗しても、人生に成功する
人が多いのです。
優良企業に就職することが人生の目的ではなく、
何のために生きるのかを見つけることが就職。
・ヒント24
仕事は、能力よりも適性が優先し、適性よりも
好き嫌いが優先する
自分の中で好きで、ずっとワクワクしてやっている
なら、そのまま続けていくべき。
学んだこと:
これからやりたいことがあり、そのことをいつも考え
ています。
そうすると、結論は「上手くいかないのではないか?」
となってしまっています。
「どうしたら実現できるか?」だけを考えないといけない
ですね。
この本から得たひとこと:
夢や目標は、やりたいかやりたくないかだけでいい。
著者:福島 正伸
中経出版(2009-02-28)
おすすめ度:
販売元:Amazon.co.jp
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内容:
働く理由を考え続けた著者の仕事が楽しく
なる考え方 25のヒントが紹介されている。
・ヒント4
「やる」と決めたら、どうしたら実現できるか?
だけを考えればいい。
「できるかな?」「うまくいくかな?」と考えると
結論は、「できない」になってしまう。
夢や目標は、できるかできないかではない。
やりたいかやりたくないかだけでいい。
・ヒント17
最初は就職に失敗しても、人生に成功する
人が多いのです。
優良企業に就職することが人生の目的ではなく、
何のために生きるのかを見つけることが就職。
・ヒント24
仕事は、能力よりも適性が優先し、適性よりも
好き嫌いが優先する
自分の中で好きで、ずっとワクワクしてやっている
なら、そのまま続けていくべき。
学んだこと:
これからやりたいことがあり、そのことをいつも考え
ています。
そうすると、結論は「上手くいかないのではないか?」
となってしまっています。
「どうしたら実現できるか?」だけを考えないといけない
ですね。
この本から得たひとこと:
夢や目標は、やりたいかやりたくないかだけでいい。