2011年03月21日
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 城 繁幸
3年で辞めた若者はどこへ行ったのか―アウトサイダーの時代 (ちくま新書)
著者:城 繁幸
筑摩書房(2008-03)
販売元:Amazon.co.jp
クチコミを見る
内容:
いまだに多くの会社で、昭和時代から続く
風習や決まりごとがある。
これら、昭和的価値観を成り立たしめた
ものは、年功序列、終身雇用の両制度。
雇用のイニシアティブは、企業側が完全
に握り、長時間残業、全員画一の出社、
雇用の男女格差など・・・
いくつかの昭和的価値観をピックアップ
すると、
・仕事の目的とは出世であること
・就職先は、会社の名前で決めること
・学歴に頼ること
・フリーターは負け組みだということ
・新卒以外採用しないこと
・人生の大半は、会社で過ごすということ
それらに反発し、自分自身で人生をつかんだ
人たちが紹介されている。
コメント:
いまだに、日本の企業のほとんどは「昭和的
価値観」に支配されています。
「昭和的価値観」に従わない方が、世間では
悪く言われたりしています。
自分自身が、とても苦労しました。
「昭和的価値観」に従わない若い世代には、
とても励みになると思います。
若い世代でも、「昭和的価値観」に従って
生きようとする人はたくさんいます。
「昭和的価値観」しか知らない、気づかない人
にも読んで欲しい本だと思いました。
著者:城 繁幸
筑摩書房(2008-03)
販売元:Amazon.co.jp
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内容:
いまだに多くの会社で、昭和時代から続く
風習や決まりごとがある。
これら、昭和的価値観を成り立たしめた
ものは、年功序列、終身雇用の両制度。
雇用のイニシアティブは、企業側が完全
に握り、長時間残業、全員画一の出社、
雇用の男女格差など・・・
いくつかの昭和的価値観をピックアップ
すると、
・仕事の目的とは出世であること
・就職先は、会社の名前で決めること
・学歴に頼ること
・フリーターは負け組みだということ
・新卒以外採用しないこと
・人生の大半は、会社で過ごすということ
それらに反発し、自分自身で人生をつかんだ
人たちが紹介されている。
コメント:
いまだに、日本の企業のほとんどは「昭和的
価値観」に支配されています。
「昭和的価値観」に従わない方が、世間では
悪く言われたりしています。
自分自身が、とても苦労しました。
「昭和的価値観」に従わない若い世代には、
とても励みになると思います。
若い世代でも、「昭和的価値観」に従って
生きようとする人はたくさんいます。
「昭和的価値観」しか知らない、気づかない人
にも読んで欲しい本だと思いました。